• Opinião

    Direção: Cabeça e Coração

    Se te pedir para me dizeres duas ou três características de um líder, rapidamente te passarão pela cabeça diferentes adjectivos que bem se encaixam naquilo que o perfil de um líder deve ser. Mas experimenta perguntar isso mesmo à pessoa que vires depois de leres este artigo, e vais reparar como os adjectivos que ela escolhe são diferentes daqueles que tu escolheste. E, se procurares uma terceira pessoa, o mesmo acontecerá. A verdade é que o perfil de um líder é algo complexo e, por isso, não pode, nem deve ser, resumido a um par de palavras que muitas vezes têm uma bonita forma mas são vazias de conteúdo (o…

  • Opinião

    Direção: Porquê

    Há uma função no líder à qual, por vezes, negligenciamos a atenção devida. Olha-se muitas vezes para os líderes como gestores, como os responsáveis pela manutenção do status quo, quando, na verdade, passa por eles mais do que a manutenção, a avaliação e possível mutação do status quo. Ou seja, um líder deve ser aquele que leva a organização que está a liderar a novos destinos e metas cumpridas. Lá está: “aquele que leva pessoas a sítios”. No fundo, o que quero dizer é que uma das principais funções de um líder é a de pensar a sua organização. O plano, os objectivos, o caminho a seguir e as escolhas…